Artikel 1. Algemeen

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle door Focus Arbeidsbemiddeling B.V. (hierna te noemen Focus Arbeidsbemiddeling) gedane aanbiedingen, gedane offertes, voorgestelde kandidaten en op door Focus Arbeidsbemiddeling gesloten overeenkomsten (mondeling, schriftelijk of per email) en de daaruit voortvloeiende verbintenissen met de opdrachtgever, hierna te noemen opdrachtgever.
Werknemers of hulppersonen van Focus Arbeidsbemiddeling mogen niet van deze voorwaarden afwijkende bedingen overeenkomen dan krachtens schriftelijke volmacht, voor iedere overeenkomst afzonderlijk te verlenen
Bepalingen die afwijken van deze algemene voorwaarden kunnen slechts schriftelijk worden overeengekomen.

Artikel 2. Aanbiedingen

Al onze aanbiedingen zijn steeds vrijblijvend.

Artikel 3. uitvoering van de overeenkomst

Focus Arbeidsbemiddeling zal alle overeenkomsten naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren. Indien en voor zover een goede uitvoering van de overeenkomst dit vereist, heeft Focus Arbeidsbemiddeling het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden.
De door Focus Arbeidsbemiddeling opgegeven tijd, waarbinnen een opdracht kan zijn voltooid, geldt steeds als indicatie en is voor Focus Arbeidsbemiddeling niet bindend. Door Focus Arbeidsbemiddeling in het kader van de uitvoering van de opdracht genoemde termijnen gelden te allen tijde bij benadering. Overschrijding van een door Focus Arbeidsbemiddeling genoemde termijn brengt nimmer een verplichting voor Focus Arbeidsbemiddeling tot schadevergoeding, tenzij sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Focus Arbeidsbemiddeling.

Artikel 4. Duur van de opdracht

Een opdracht tot werving en selectie eindigt -behoudens tussentijdse beëindiging indien een overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, met het verstrijken van de duur daarvan en met het door de opdrachtgever aan een kandidaat voor de functie gedane en door deze aanvaarde aanbod tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst;
Focus Arbeidsbemiddeling heeft het recht om de overeenkomst met opdrachtgever per direct te beëindigen indien Focus Arbeidsbemiddeling, ondanks herhaalde pogingen en na verstrijken van een periode van maximaal zes maanden (of na verstrijken van enig ander tussen partijen schriftelijk overeengekomen periode) er niet in is geslaagd om de vacature conform de opdracht te vervullen;
De overeenkomst komt ook teneinde indien de functieomschrijving van de vacature gedurende de opdracht dusdanig door de opdrachtgever wordt gewijzigd, dat daardoor ook de eerder vastgestelde functieanalyse- en beoordelingsvereisten dienen te worden gewijzigd. Alsdan zullen partijen zich inspannen om een nieuwe overeenkomst aangaande in verband met de invulling van de gewijzigde functieomschrijving.

Artikel 5. Tussentijdse beëindiging

Tussentijdse beëindiging van de opdracht door opdrachtgever is uitsluitend en zonder opzegtermijn mogelijk wanneer:

De vacature tussentijds is voorzien door een andere kandidaat, dan welke is voorgedragen door Focus Arbeidsbemiddeling;
De vacature is komen te vervallen.

Artikel 6. Facturering en Betalingsvoorwaarden

De facturen van Focus Arbeidsbemiddeling zijn bij overeenkomsten m.b.t. werving en selectie gebaseerd op een vooraf vastgesteld en schriftelijk dan wel per e-mail aan opdrachtgever bevestigd honorarium.
De Betaling van factuurbedragen dient te geschieden binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
Indien de opdrachtgever niet tijdig aan haar betalingsverplichtingen jegens Focus Arbeidsbemiddeling voldoet, is de opdrachtgever vertragingsrente verschuldigd van 1,5% per maand tot aan de dag der algehele voldoening. Tevens is Focus Arbeidsbemiddeling zonder nadere ingebrekestelling gerechtigd tot invordering over te gaan. Alle kosten die met invordering gepaard gaan (zowel buitengerechtelijke kosten als proceskosten) komen voor rekening van opdrachtgever. De buitengerechtelijke kosten bedragen minimaal 15% van het totaal te incasseren bedrag met een minimum van € 250,–
Focus Arbeidsbemiddeling is te allen tijde gerechtigd van de opdrachtgever zekerheid te verlangen in verband met de nakoming van de betalingsverplichtingen van de opdrachtgever, waaronder mede kan worden verstaan betaling van een voorschot. Of voldoende zekerheid door de klant wordt aangeboden, is uitsluitend ter beoordeling van Focus Arbeidsbemiddeling.

Artikel 7. Honoraria

Het door de opdrachtgever aan Focus Arbeidsbemiddeling verschuldigde honorarium inzake werving en selectie bestaat uit een vooraf overeengekomen percentage van het met de kandidaat overeengekomen bruto jaarsalaris (vastgesteld op basis van een 40-urige werkweek, inclusief bonussen, winstdelingsregeling en verdere emolumenten, zoals onkostenvergoedingen, auto van de zaak, etc.) te vermeerderen met een eventuele dertiende maand en vakantietoeslag. Indien er geen afspraken zijn gemaakt betreffende het percentage, wordt het standaard percentage van 26% berekend. Het honorarium is slechts dan verschuldigd indien de arbeidsbemiddeling heeft geleid tot een arbeidsovereenkomst met een door Focus Arbeidsbemiddeling geselecteerde kandidaat.
Onder het honorarium wordt niet verstaan de plaatsings- en productiekosten van advertenties, de reis- en verblijfkosten van de kandidaat en de kosten van een psychologische test. Laatstgenoemde kosten worden separaat aan opdrachtgever doorberekend.
Alle prijzen zijn exclusief BTW, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Artikel 8. Verplichtingen opdrachtgever

Opdrachtgever draagt zorg voor alle gegevens waarvan Focus Arbeidsbemiddeling aangeeft dat deze noodzakelijk zijn voor het correct uitvoeren van de overeenkomst, tijdig aan Focus Arbeidsbemiddeling worden verstrekt. Indien de voor uitvoering van de overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan Focus Arbeidsbemiddeling zijn verstrekt, heeft Focus Arbeidsbemiddeling het recht de uitvoering van de opdracht op te schorten en/of de uit vertraging voortvloeiende extra kosten aan opdrachtgever in rekening te brengen.
Opdrachtgever is verplicht om van iedere arbeidsovereenkomst, welke door hem met één of meerdere kandidaten is aangegaan voor de functie, waarop de opdracht aan Focus Arbeidsbemiddeling betrekking had, aan Focus Arbeidsbemiddeling terstond mededeling te doen onder toezending van een kopie van de door beide partijen getekende arbeidsovereenkomst c.q. aanstellingsbrief. Deze zelfde verplichting geldt met betrekking tot iedere arbeidsovereenkomst, welke door opdrachtgever binnen een jaar na het einde van een opdracht is aangegaan met één of meerdere kandidaten, welke uit een selectieprocedure met Focus Arbeidsbemiddeling aan hem bekend zijn, ongeacht de functie waarvoor deze kandidaat is benaderd.

Artikel 9. Geheimhouding

Focus Arbeidsbemiddeling zal de door opdrachtgever verstrekte informatie strikt vertrouwelijk behandelen en slechts aanwenden in het kader van de opdracht. Opdrachtgever zal op zijn beurt de in het kader aan hem verstrekte informatie – waaronder die aangaande de kandidaten – strikt vertrouwelijk behandelen.
Het is opdrachtgever, zonder toestemming van Focus Arbeidsbemiddeling, niet toegestaan gegevens met betrekking tot kandidaten, die niet bij opdrachtgever in dienst zijn gekomen, te bewaren of deze aan derden ter inzage te geven, dan wel met dezen in contact te treden.
Bij overtreding van dit artikel verbeurt opdrachtgever aan Focus Arbeidsbemiddeling direct en zonder nadere ingebrekestelling een boete van € 10.000,– per overtreding en van € 500,– per dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van Focus Arbeidsbemiddeling schadevergoeding te vorderen.

Artikel 10. Aangaan arbeidsverhouding door opdrachtgever met kandidaat

Indien opdrachtgever gedurende de looptijd van de overeenkomst tot arbeidsbemiddeling of binnen 12 maanden na beëindiging daarvan buiten medeweten van Focus Arbeidsbemiddeling rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met, direct of indirect overgaat tot aanstelling van een door Focus Arbeidsbemiddeling geselecteerde en aan de opdrachtgever voorgedragen kandidaat, of anderszins werkzaamheden voor opdrachtgever laat verrichten,is opdrachtgever aan Focus Arbeidsbemiddeling alsnog het met de opdrachtgever overeengekomen honorarium voor de arbeidsbemiddeling verschuldigd, vermeerderd met 15%.

Artikel 11. Aansprakelijkheid

De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een kandidaat. Focus Arbeidsbemiddeling is niet aansprakelijk indien de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde vereisten of diens verwachtingen. Evenmin is Focus Arbeidsbemiddeling aansprakelijk voor schade als gevolg van enig handelen of nalaten van kandidaten, die bij opdrachtgever in dienst zijn getreden.
Behoudens bepalingen van dwingend recht alsmede met inachtneming van de rechtsregels van de redelijkheid en billijkheid, is Focus Arbeidsbemiddeling niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de kandidaat of aan ieder natuurlijk persoon die door bemiddeling van Focus Arbeidsbemiddeling een arbeidsovereenkomst is aangegaan bij opdrachtgever, danwel personen bij of van opdrachtgever of een derde.
Eventuele aansprakelijkheid van Focus Arbeidsbemiddeling voor enige directe schade is in ieder geval, per gebeurtenis, beperkt tot 50% van het gefactureerde danwel te factureren bedrag, waarbij een samenhangende reeks van gebeurtenissen als één gebeurtenis geldt. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is Focus Arbeidsbemiddeling nimmer aansprakelijk.
Deze beperkingen van aansprakelijkheid gelden niet indien sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Focus Arbeidsbemiddeling.

Artikel 12. Geschillen en de bevoegde rechter

Op elke overeenkomst tussen Focus Arbeidsbemiddeling en opdrachtgever is het Nederlands recht van toepassing.
Geschillen, welke onverhoopt mochten ontstaan tussen opdrachtgever en Focus Arbeidsbemiddeling, zullen te onzer keuze worden beslecht door de daartoe uitsluitend Nederlandse bevoegde rechter te Amsterdam, danwel de bevoegde rechter van de plaats waar de opdrachtgever domicilie heeft, behoudens uiteraard het dwingende recht der wet.
Artikel 13. Overige bepalingen
Indien één of meer van de bepalingen van de onderhavige algemene voorwaarden vernietigd worden, of nietig worden verklaard, dan zal dit geen invloed hebben op de geldigheid van de overige bepalingen die onverkort van toepassing zijn.